Actualités & informations
flexisecurite 

ur plusieurs principes clés :

* Flexibilité accrue pour les entreprises: Faciliter l'embauche et le licenciement, souvent via des contrats plus courts et plus adaptables aux besoins des entreprises. Cela implique une simplification administrative et une réduction des coûts associés aux relations de travail.

* Sécurité renforcée pour les travailleurs: Offrir une protection sociale plus complète et plus portable aux travailleurs, même en cas de changements fréquents d'emploi. Cela peut inclure des systèmes de chômage plus généreux, des dispositifs de formation et de reconversion professionnelle, et une assurance maladie plus robuste.

* Prise en charge du risque de chômage par un système solidaire: Le financement des dispositifs de sécurité sociale est souvent assuré par un système de cotisations sociales, mais la gestion et l'organisation peuvent varier selon les modèles spécifiques.

Points importants à noter: Flexisecurité n'est pas un modèle unique et universel. Son application diffère selon les pays. Certains pays ont des modèles plus orientés vers la flexibilité, d'autres vers la sécurité. Il existe aussi des critiques quant à son efficacité réelle à concilier pleinement flexibilité et sécurité, et des débats sur son impact sur les inégalités et la précarité.

En résumé, Flexisecurité est un concept plus qu'un modèle précis, décrivant un objectif : une plus grande flexibilité du marché du travail alliée à une protection sociale plus forte pour les travailleurs. Son application concrète varie grandement d'un pays à l'autre.
...